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    2018-03-05 16:05:05 来源:浙江民政网 点击量

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    鹿城区民政局在全市率先全面启动社区工作者队伍职业化改革,将通过优化人员结构、健全激励保障、创新体制机制,加快构建一支规模足、结构优、能力强、符合现代城市发展要求的社区工作者队伍,进一步筑牢城市治理和服务的根基。为确保改革取得实效,该区重点推进六项举措:

    一、做好动员部署工作。坚持把人才工作纳入局党组的重要工作议事日程,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓的工作格局。多次牵头召开职业化社区工作者招聘办法和程序的研究会、职业化社区工作者招聘工作座谈会、《职业化社区工作者薪酬实施办法》讨论会。同时,利用党组例会、局长办公例会,听取社工人才工作汇报,督促落实并解决工作中的问题困难。并动员各单位在机关大会上进行宣传动员,在公告栏张贴考务文件,在微信、QQ、短信等多种平台转发政策信息,全面动员符合条件人员积极报名参加职业化社会工作者考试。

    二、规范选拔任用方式。此次职业化社区工作者招聘共报名1210人,其中全日制普通高校大专学历517人,全日制普通高校本科学历587人,非普通高校本科学历98人,硕士研究生学历8人。应届毕业生129人,35周岁以下1209人,占99.92%。此次招聘通过严格规范招聘条件和程序,采取笔试、面试、专家评审等公平竞争上岗的考核方式将真正能力强、作风硬、群众认可度高的优秀社区工作者选拔出来。

    三、提高社工薪酬水平。本次聘用人员薪酬水平将参照事业单位制定三岗十八级工资标准。三岗即社区工作人员分为三类岗位:工作人员、副职、正职。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等,设置相应等级。不同岗位的等级有较大的重合,在岗位不变的情况下,随着工作年限的增加、能力素质的提升,等级也可逐步上升。工作人员为1-12级,副职为4-15级,正职为7-18级。根据社区专职工作者的实绩,逐步提高他们的工资报酬和相关福利,从而吸引和留住高素质人才。

    (责任编辑:zjoffcn-xyn)

    标签:2018浙江社区工作者考试

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